Compromiso con la diversidad y la inclusión
Quirónsalud apuesta por una plantilla diversa e inclusiva, en la que convivan diferentes culturas, generaciones, perfiles y habilidades. Estamos convencidos de que la diversidad aporta una rica mezcla de habilidades y competencias complementarias, lo que resulta en un enfoque más efectivo para innovar y desarrollar nuevos proyectos. Esta diversidad crea equipos integrados con un talento adicional capaz de superar desafíos y alcanzar resultados sobresalientes.
Estableciendo las bases
Para impulsar la diversidad, promovemos la igualdad de oportunidades prohibiendo expresamente cualquier forma de discriminación en nuestro Código Ético y de Conducta. Además, cumplimos con la legislación vigente y fomentamos las mejores prácticas en gestión de recursos humanos, con el fin de desarrollar equipos talentosos con habilidades y competencias variadas.
La entidad legal más grande del Grupo Quirónsalud, IDCQ Hospitales y Sanidad, SLU, cuenta con un plan de igualdad de oportunidades desde 2020. Otras filiales han firmado recientemente sus planes de igualdad en colaboración con los representantes sindicales.
70
%de nuestros empleados en España están cubiertos por planes de igualdad.
Este plan de igualdad sigue las directivas europeas y las normativas nacionales sobre igualdad de oportunidades y transparencia salarial entre hombres y mujeres, asegurando un entorno laboral libre de discriminación.
Protocolos contra el acoso sexual y laboral
Hemos implementado protocolos contra el acoso sexual y laboral en todos nuestros centros.
En algunos centros, se ha establecido además una Comisión de Violencia Laboral y comisiones de igualdad para garantizar el seguimiento y la supervisión de estos aspectos.
El poder del lenguaje
Somos conscientes del poder que el lenguaje tiene, tanto en el entorno social como en el profesional, y de cómo influye en las percepciones, las actitudes y el comportamiento. Para contrarrestar los problemas en este ámbito, hemos incorporado directrices de lenguaje inclusivo, promoviendo el uso de un lenguaje no sexista.
Alzando la voz
Alentamos a nuestros empleados a denunciar cualquier infracción de los principios del Código Ético y de Conducta u otras posibles conductas indebidas. Proporcionamos un canal de denuncias gestionado externamente, tanto para empleados como para terceros. Adicionalmente, disponemos de un protocolo específico para denunciar incidentes de acoso sexual y por razón de sexo.
Diversidad en el trabajo diario
Quirónsalud atiende las necesidades de los diferentes grupos que conforman su plantilla.
74
%de la misma está formado por mujeres.
Las mujeres tienen una presencia muy relevante en Quirónsalud, especialmente el personal asistencial. Es fundamental atender sus demandas y necesidades específicas, considerando la igualdad de género como un aspecto esencial.
En 2023, el 28% de nuestro equipo directivo estaba compuesto por mujeres, incluyendo a los miembros del Comité de Dirección y de las divisiones regionales.
Quirónsalud impulsa diversas iniciativas a favor de la igualdad de género, atendiendo las necesidades y roles de hombres y mujeres tanto en la compañía como en sus familias. Se han implementado medidas y prestaciones sociales destinadas a mejorar el equilibrio entre la vida laboral y familiar de los empleados. Por ejemplo, todos nuestros empleados tienen la posibilidad de pedir una reducción de jornada, un cambio de turno, una excedencia, movilidad interna y/o trabajo desde casa, todo ello dentro del marco legal de los convenios colectivos y los estatutos de los trabajadores.
En lo que respecta a la diversidad cultural, nuestro sistema de información refleja una media anual de 90 nacionalidades distintas.
Quirónsalud ha establecido un procedimiento para atender las consultas de los nuevos empleados extranjeros y facilitar su llegada a España. Asimismo, ofrece un servicio especializado en legislación laboral y asistencia para que el personal médico y de enfermería internacional pueda obtener sus permisos de residencia y trabajo sin complicaciones.
Quirónsalud promueve la diversidad funcional mediante la integración de personas con discapacidad en la compañía a través de iniciativas y acuerdos con diferentes entidades sociales. Hemos establecido protocolos específicos para el reclutamiento, formación e inclusión de personas con discapacidad, asegurando su plena integración. La compañía incorpora un número significativo de empleados con discapacidad en servicios como lavandería, y apuesta por proveedores que impulsan la contratación inclusiva.
De este modo, cumplimos con la normativa española que exige al menos un 2% de la plantilla formada por personas con discapacidad. Se pueden considerar excepciones, pero éstas deben ser justificadas por las empresas afectadas y aprobadas por la autoridad competente. Asimismo, Quirónsalud ha establecido un acuerdo con la Fundación DKV Integralia para impulsar la diversidad en su división.
Distribución por edad
En lo referente a la diversidad generacional, continuamos comprometidos con el Código de Principios de la Diversidad Generacional promovido por el Observatorio Generación & Talento, con el cual venimos colaborando desde su fundación. Este compromiso implica el reconocimiento por parte de la dirección, como objetivo estratégico, del desarrollo positivo de todas las personas sobre la base de la igualdad de oportunidades, sin importar su edad y sin discriminación, respetando la diversidad generacional. De este modo, se fomenta un entorno favorable para todos y se asegura el cumplimiento de la legislación vigente.