Sustainability Hub 2023

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Kennzahlen Mitarbeiter

Anzahl der Beschäftigten1

 

 

2023

 

2022

 

2021

 

 

Anzahl

 

%

 

Anzahl

 

%

 

Anzahl

 

%

Gesamt

 

77.9242

 

100,0

 

76.255

 

100,0

 

75.306

 

100,0

Weiblich

 

58.686

 

75,3

 

57.552

 

75,5

 

57.310

 

76,1

Männlich

 

19.235

 

24,7

 

18.703

 

24,5

 

17.996

 

23,9

1

Zum 31.12.2023; exklusive Praktikantinnen und Praktikanten, Medizinstudierenden im praktischen Jahr, Personen im Bundesfreiwilligendienst/Freiwilligen Sozialen Jahr, Leiharbeitskräften. Helios Deutschland beschäftigt keine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter außerhalb von Deutschland. Helios setzt Leiharbeitskräfte nicht regelhaft ein, sondern nur in Ausnahmefällen, um unvorhergesehene Personalengpässe überbrücken zu können. Die Daten über Leiharbeitskräfte werden nicht systematisch erhoben.

2

Inklusive drei diverser Person und 642 Personen ohne Angabe
Arbeitsvertrag1

 

 

2023

 

2022

 

2021

Unbefristet

 

83,3 %

 

83,5 %

 

82,9 %

davon weiblich

 

76,6 %

 

76,7 %

 

77,3 %

davon männlich

 

23,4 %

 

23,3 %

 

22,7 %

Befristet2

 

16,7 %

 

16,5 %

 

17,1 %

davon weiblich

 

68,8 %

 

69,4 %

 

70,3 %

davon männlich

 

31,1 %

 

30,6 %

 

29,7 %

1

Zum 31.12.2023

2

Befristete Arbeitsverhältnisse ergeben sich vorrangig aus kurzfristigen Personalengpässen und Vertretungssituationen. Zudem findet die Facharztausbildung regelhaft als befristete Beschäftigung statt. Auch der überwiegende Teil unserer Auszubildenden wird als befristetes Arbeitsverhältnis geführt.
Beschäftigungsverhältnis1

 

 

2023

 

2022

 

2021

Vollzeit

 

54,9 %

 

54,5 %

 

54,0 %

davon weiblich

 

67,2 %

 

66,9 %

 

67,7 %

davon männlich

 

32,8 %

 

33,1 %

 

32,3 %

Teilzeitmodelle

 

45,0 %

 

45,4 %

 

45,9 %

davon weiblich

 

85,3 %

 

85,8 %

 

86,0 %

davon männlich

 

14,7 %

 

14,2 %

 

14,0 %

Sonstige2

 

0,1 %

 

0,1 %

 

0,0 %

1

Zum 31.12.2023

2

Unter „Sonstige“ werden Beschäftigte erfasst, die zum Beispiel mit einem Stundenentgelt vergütet werden.
Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit1

 

 

2023

 

2022

 

2021

Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit in Jahren

 

9,9

 

10,1

 

10,3

1

Zum 31.12.2023
Neueinstellungen1

 

 

2023

 

2022

 

2021

Prozent2

 

15,0

 

15,1

 

12,7

davon weiblich

 

67,3 %

 

67,3 %

 

68,4 %

davon männlich

 

32,7 %

 

32,7 %

 

31,6 %

davon unter 30

 

32,7 %

 

34,3 %

 

34,0 %

davon 30 bis 50

 

52,2 %

 

51,1 %

 

52,1 %

davon über 50

 

15,2 %

 

14,6 %

 

13,9 %

1

Alle Beschäftigten, die aufgrund einer neu geschaffenen Stelle oder einer Ersatzeinstellung für Helios eingestellt wurden.

2

Berechnet als Anzahl der Neueinstellungen1 in Relation zur Anzahl der Beschäftigten am Ende des Jahres.
Arbeitnehmerkündigungen1

 

 

2023

 

2022

 

2021

Prozent2

 

7,7

 

8,0

 

6,8

davon weiblich

 

72,8 %

 

72,2 %

 

71,2 %

davon männlich

 

27,8 %

 

27,8 %

 

28,8 %

davon unter 30

 

28,6 %

 

30,2 %

 

30,2 %

davon 30 bis 50

 

53,9 %

 

53,8 %

 

53,7 %

davon über 50

 

17,5 %

 

16,0 %

 

16,1 %

1

Berechnet als Anzahl der Beschäftigten, die das Unternehmen freiwillig verlassen haben, in Relation zur Anzahl der Beschäftigten am Ende des Jahres

2

Hier wurde die Berechnung der freiwilligen Arbeitnehmer-Kündigungen im Abgleich mit den anderen Fresenius Unternehmensbereichen geändert beziehungsweise harmonisiert: Wir schließen nun in der Berechnung die Aufhebungsverträge ohne Abfindung aus.
Inanspruchnahme von Elternzeit

 

 

2023

 

2022

 

2021

 

 

Anzahl

 

%1

 

Anzahl

 

%1

 

Anzahl

 

%1

Gesamt

 

4.212

 

5,4

 

5.040

 

6,6

 

4.865

 

6,5

Weiblich

 

3.607

 

6,1

 

4.386

 

7,6

 

4.127

 

7,2

Männlich

 

605

 

3,1

 

654

 

3,5

 

738

 

4,1

1

Jeweils gemessen an 100 % der Beschäftigten der jeweiligen Kategorie zum Jahresende (zum Beispiel 7,2 % der weiblichen Beschäftigten hat 2021 Elternzeit in Anspruch genommen)
Beschäftigte in Ausbildung und Studium1

 

 

2023

 

2022

 

2021

Auszubildende

 

6.008

 

5.587

 

5.554

davon in der Pflege

 

4.387

 

4.103

 

4.217

Medizinstudierende im Praktischen Jahr

 

1.000

 

971

 

960

Ärztinnen und Ärzte in Weiterbildung

 

4.528

 

4.357

 

4.195

Famulantinnen und Famulanten

 

893

 

985

 

874

1

Zum 31.12.2023
Übernahme von Auszubildenden als Gesundheits- und Krankenpflegerin und -pfleger1

 

 

2023

 

2022

 

2021

Übernahmequote

 

80 %

 

85 %

 

86 %

An Abschlussprüfung teilgenommen

 

1.207

 

1.1913

 

934

Prüfung bestanden2

 

1.150

 

1.1243

 

875

Angebot von Helios bekommen

 

1.048

 

1.0783

 

862

Angebot angenommen

 

905

 

9343

 

740

1

Die Zahlen für alle weiteren Ausbildungsberufe werden bisher nicht zentral erfasst.

2

Die Anzahl der bestandenen Prüfungen kann erst zum Ende des Folgejahres berichtet werden, da Wiederholungsprüfungen bis zu einem Jahr dauern können.

3

Ausbildungsbeginn Frühjahr und Herbst 2019
Aus- und Weiterbildung

 

 

2023

 

2022

 

2021

In Weiterbildung investierter Teil des Jahresumsatzes1

 

0,43 %

 

0,31 %

 

0,31 %

Anzahl Veranstaltungen

 

5.000

 

3.900

 

3.300

1

Ermittelt aus den Daten der Kliniken
Frauen in Führungspositionen

 

 

2023

 

2022

 

2021

Gesamt1

 

31 %

 

31 %

 

31 %

Ärztliche Direktorin und Chefärztin

 

13 %

 

13 %

 

12 %

Leitende Oberärztin und Oberärztin

 

35 %

 

35 %

 

35 %

Pflegedirektorin

 

51 %

 

54 %

 

57 %

Klinikgeschäftsführung

 

31 %

 

33 %

 

29 %

Unternehmens- und Regionalgeschäftsführung

 

0 %

 

0 %

 

33 %

Leitung Zentrale Dienste

 

44 %

 

44 %

 

44 %

Regionalleitung

 

52 %

 

50 %

 

46 %

1

Anzahl der Frauen in den aufgeführten Beschäftigungskategorien in Relation zum Gesamtpersonal in diesen Kategorien zum 31.12.2023
Altersstruktur1

 

 

2023

 

2022

 

2021

Altersdurchschnitt in Jahren

 

42,1

 

42,2

 

42,2

Unter 30

 

21 %

 

20 %

 

20 %

30 bis 50

 

46 %

 

47 %

 

47 %

Über 50

 

33 %

 

33 %

 

33 %

1

zum 31.12.2023
Altersstruktur in Führungspositionen

 

 

Unter 30

 

30 bis 50

 

Über 50

Gesamt1

 

0,0 %

 

52,0 %

 

48,0 %

Ärztliche Direktorinnen oder Direktoren und Chefärztinnen und Chefärzte

 

0,1 %

 

23,4 %

 

76,5 %

Leitende Oberärztinnen und Oberärzte oder Oberärztinnen und Oberärzte

 

0,0 %

 

58,8 %

 

41,2 %

Pflegedirektorinnen oder Pflegedirektoren

 

1,2 %

 

52,4 %

 

46,3 %

Klinikgeschäftsführung

 

0,0 %

 

81,3 %

 

18,8 %

Unternehmens- und Regionalgeschäftsführung

 

0,0 %

 

60,0 %

 

40,0 %

Leitung Zentrale Dienste

 

0,0 %

 

44,4 %

 

55,6 %

Regionalleitung

 

0,0 %

 

48,1 %

 

51,9 %

1

Anzahl der Mitarbeiter in den aufgeführten Beschäftigungskategorien in Relation zum Gesamtpersonal in diesen Kategorien zum 31.12.2023
Alle Helios Beschäftigten nach Dienstarten und Geschlecht1

 

 

Gesamt

 

davon weiblich

 

davon männlich

Ärztliches Personal

 

16,0 %

 

44,3 %

 

55,7 %

Pflegepersonal2

 

43,8 %

 

83,7 %

 

16,3 %

Med.-techn. Personal2

 

12,4 %

 

87,5 %

 

12,5 %

Personal im Funktionsdienst2

 

10,4 %

 

83,7 %

 

16,3 %

Klinisches Hauspersonal

 

0,8 %

 

94,0 %

 

6,0 %

Technisches Personal2

 

0,1 %

 

28,6 %

 

71,4 %

Personal im Wirtschafts- und Versorgungsdienst2

 

7,9 %

 

66,5 %

 

33,5 %

Verwaltungspersonal2

 

6,7 %

 

68,4 %

 

31,6 %

Personal im Sonderdienst

 

0,3 %

 

55,0 %

 

45,0 %

Personal der Ausbildungsstätten

 

0,7 %

 

76,7 %

 

23,3 %

Sonstiges Personal

 

0,9 %

 

74,7 %

 

25,3 %

1

Zum 31.12.2023

2

Auszubildende sind der jeweiligen Dienstart zugeordnet und nicht separat aufgeführt.

Hinweise:

Aufgrund von Rundungen können sich bei Summenbildungen in den Tabellen leichte Abweichungen ergeben.

Die Anzahl der Beschäftigten wird immer in Köpfen angegeben.

Prozentuale Angaben beziehen sich in der Regel auf die Grundgesamtheit aller Beschäftigten (siehe Tabelle „Anzahl der Beschäftigten“). Bei Abweichungen wird dies kenntlich gemacht.